人才是企业之间竞争的关键之一，通常一个人才的加入，会在某一方面带来非常大的改变，甚至之间改变了它的本质。那么作为有着科技含量的防水试验箱来说，人才更是非常关键的因素之一。企业如何寻找人才，如何培养人才，如何留住人才，是提升企业竞争力的最好途径。

      该设备对于人才的需求是非常多的，但是却面临着找不到人才的困惑，这是因为该设备需要的人才要求比较高。该设备所涉及的专业知识是比较多的，但是，目前，却没有一个系统的培训专业，很多的人都不清楚这个行业。很多现在从事这方面的人才都是从其他的相关行业，再进行逐步的学习，从而再转到现在这个专业的。

      所以该设备寻找专业人才是比较困难的，如果有相关的学校，专门的开设了相关的专业，那么对于该行业的人才培养想必是比较顺利的。那么企业发现了人才，如何留住人才也是非常的重要的，可以多倾听人才的需求，让他们可以发挥他们的特长，不会被限制住，只做重复生产的工作，而是给更加广阔的舞台等。

      可见人才的竞争是最重要的，可以这么说企业的竞争就是人才的竞争。所以防水试验箱企业如何发现人才，如何留住人才是企业想要长期发展的最重要的铺垫之一。